Le bilan
de compétences

Vous cherchez à changer de carrière
 ou à explorer de nouvelles opportunités ?

Vous souhaitez mieux vous connaître
‍pour prendre des décisions éclairées concernant votre carrière et améliorer votre confiance en vous ?

Vous voulez évaluer votre progression,
identifier des domaines de développement, et élaborer un plan pour atteindre vos objectifs professionnels ?

Vous souhaitez mettre en lumière des compétences
sous-estimées ou peu exploitées ?

Le bilan de compétences permet de prendre du recul, de vous remettre en question et de prendre des décisions éclairées en matière de carrière. Il s'agit d'un outil précieux pour maximiser votre potentiel professionnel et votre bien-être personnel.
Le bilan de compétences peut vous aider à identifier des secteurs ou des métiers qui correspondent mieux à vos compétences et à vos aspirations.

Un entretien d’information préalable gratuit et sans engagement vous est proposé avant d’engager la démarche de bilan de compétences. 

Etapes du bilan :

Analyse de votre demande et de votre besoin
Identification de vos compétences transférables
Clarification de vos ressources personnelles et sources de motivation
Exploration du champ des possibles
Définition de votre projet
Mise en place du plan d’action(s) pour atteindre votre objectif

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases.
La durée de ces phases dépend de la formule choisie.

Phase préliminaire

  •  Confirmation de l’engagement
    dans la démarche de
    bilan de compétences
  • Définition et Analyse de la demande,
    du besoin et des attentes
  • Information sur les modalités
    de déroulement ainsi que des
    méthodes et techniques utilisées

Phase d’Investigation

  • Analyse des sources de motivations
    et intérêts professionnels
    et personnels
  • Exploration des valeurs
    et centres d’intérêts
  • Identification des compétences et
    aptitudes professionnelles et personnelles
  • Exploration du champ des possibles en fonction du marché de l’emploi et des enquêtes métiers
  • Définition du/des projet(s) et mise en place du plan d’action(s) pour atteindre le ou les objectif(s)

Phase de conclusion

  • Appropriation des résultats détaillés
    de la phase d’investigation
  • Recensement des leviers susceptibles
    de favoriser ou non la réalisation
    d’un projet professionnel et/ou de
    formation
  • Validation des principales étapes de
    mise en œuvre du ou des projet(s)
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FAQ
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et en quoi peut-il m'aider dans ma carrière ?
Un bilan de compétences est une démarche professionnelle qui vise à analyser vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations afin de définir un projet professionnel ou de préparer une reconversion.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit un processus en trois phases (préliminaire, investigation et conclusion), au cours desquelles des tests et questionnaires sont réalisés, au moyen d'entretiens individuels semi-directifs et dialogiques.
Est-ce que le bilan de compétences est accessible à tout le monde ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active, qu'elle soit salariée, demandeur d'emploi, ou travailleur indépendant. Il peut également être ouvert aux personnes en congé parental, en congé de maternité, en congé sabbatique, ainsi qu'aux jeunes sortis du système éducatif.
Quels sont les bénéfices concrets que je peux tirer d'un bilan de compétences ?
Les bénéfices concrets d'un bilan de compétences résident dans l'amélioration de la connaissance de vous-même, la clarification de vos objectifs professionnels, et l'optimisation de votre trajectoire de carrière en fonction de vos aspirations et du contexte professionnel.

Le bilan orientation jeunes
de 15 à 25 ans

Le bilan d'orientation des jeunes est un processus de conseil destiné aux adolescents et aux jeunes adultes pour les aider à prendre des décisions éclairées concernant leur avenir éducatif et professionnel.
Il vise à aider les jeunes à faire des choix éclairés concernant son parcours académique et sa carrière, ce qui peut contribuer à une transition plus fluide vers sa vie d’adulte.

Etape 1

Entrevue initiale :

  • Nous discutons de tes besoins,
    de tes préoccupations
    et de tes objectifs.

Etape 2

Exploration de tes aptitudes
et de tes intérêts:

  • Des tests et des questionnaires
    peuvent être utilisés pour évaluer
    tes compétences,
    tes talents, tes intérêts et tes valeurs.

Etape 3

Exploration des différentes
voies éducatives
et professionnelles :

  •  Sélection de ressources en ligne, des
    livres et des brochures, discussion avec
    des personnes travaillant dans des
    domaines qui t'intéresse.

Etape 4

Plan d'action :

  • Un plan d'action est élaboré pour guider les prochaines étapes,
    telles que la recherche d'écoles, de formations ou
    de stages, la préparation aux
    entretiens d'embauche, etc.

Le petit plus :
Je t’aide à préparer tes dossiers de candidatures pour intégrer différents établissements d’enseignement supérieur public (Parcoursup, Monmaster, Ecandidat..) mais aussi privé.

Suivi :Je t’accompagne dans la mise en œuvre de ton plan d'action, à ajuster tes objectifs au besoin et à continuer à t’offrir un soutien.

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FAQ
En quoi consiste un bilan d'orientation scolaire ?
Un bilan d'orientation scolaire est un processus d'accompagnement visant à aider les individus, généralement les jeunes, les étudiants ou les jeunes professionnels, à faire des choix éclairés concernant leur orientation académique et professionnelle.
Pour qui est destiné le bilan d'orientation scolaire ?
Le bilan d'orientation scolaire est destiné principalement aux collégiens, lycéens, étudiants et jeunes professionnels, entre environ 15 et 25 ans.
Comment le bilan d'orientation peut-il influencer le choix d'une carrière ?
L'objectif ultime d'un bilan d'orientation scolaire est d'aider l'individu à prendre des décisions éclairées en matière d'éducation et de carrière, en alignant ses choix sur ses compétences, ses intérêts, et ses aspirations.
Quels outils sont utilisés dans le processus d'orientation scolaire ?
Les outils utilisés sont des : Tests psychométriques (mesure des traits de personnalité et des intérêts professionnels), questionnaires d’auto-évaluation (intérêts, valeurs, motivations, compétences), entretiens individuels semi-directif et dialogiques, guide d’exploration et plateforme en ligne.
Quelle est la différence entre un bilan d'orientation scolaire et un bilan de compétences professionnelles?
Le bilan d'orientation scolaire se concentre sur les choix académiques et professionnels liés aux études, tandis que le bilan de compétences professionnelles a une portée plus large, englobant la carrière dans son ensemble et permettant d'explorer des options au-delà du cadre éducatif formel.

Atelier Techniques
de recherches d'emploi

La formation en techniques de recherches d'emploi vise à améliorer les
chances de succès des participants dans leur quête d'un emploi qui
correspond à leurs aspirations professionnelles.

Cette formation se déroule en présentiel ou en visio, en individuel ou en petit groupe.

Ce programme de formation est adaptable en fonction des besoins et des attentes des participants.

Module 1
Se préparer à la Recherche d’Emploi
Module 2
Création d'un CV Convaincant
Module 3
Rédaction de lettres de motivation
Module 4
Recherche d'Emploi et
Réseautage
Module 5
Préparation aux Entretiens
d'Embauche
Module 6
Gestion du Stress et de
l'Estime de Soi
Module 7
Planification de la
Recherche d'Emploi

LES MODALITES PÉDAGOGIQUES

Alternance d'apports théoriques oraux, d'exemples concrets et d'exercices pratiques.
Suivi personnalisé : 1 mois d'accompagnement par mail.

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FAQ
Quels sujets sont abordés pendant les ateliers de recherche d’emploi ?
Plusieurs modules sont proposés, il convient de participer à tous les modules pour se donner le maximum de chances de décrocher un nouvel emploi. Nous abordons des sujets autour des compétences acquises ou à acquérir, la création d’un CV percutant, la rédaction de lettre de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche et l’estime de soi.
Y a-t-il des prérequis pour participer aux ateliers de recherche d’emploi ?
Vous devez être dans une démarche de recherche d’emploi.
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